Срочный трудовой договор: законные основания для заключения
Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Срочный характер отношений является исключением и допускается только в случаях, прямо предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Основные группы оснований
- По характеру работы: Для замены отсутствующего сотрудника, на время сезонных работ, для выполнения конкретной задачи (проектная работа), для работы за границей.
- По соглашению сторон: С пенсионерами по возрасту, с руководителями и их заместителями, с творческими работниками СМИ, в организациях малого бизнеса (до 20 человек).
- Специальные случаи: Направление на общественные работы через службу занятости или альтернативная гражданская служба.
В договоре обязательно должно быть указано не только основание срочности, но и срок его действия (дата или событие). Если срок в договоре не указан, он автоматически считается бессрочным. Работодатель обязан предупредить работника об окончании договора не менее чем за три календарных дня. Многократное перезаключение срочных договоров для выполнения одной и той же функции признается судами незаконным и ведет к признанию отношений постоянными с выплатой всех полагающихся компенсаций.